很多朋友对于兴业银行信贷员和兴业银行信贷员待遇不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么大部分银行不接受个人贷款业务？大学生村官和兴业银行中信银行的信贷员（劳务派遣用工）那个更好发展前途怎么样麻烦分析下利弊和情况没有收入证明和银行流水的人，银行会贷款吗？银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？为什么大部分银行不接受个人贷款业务？平安银行，南京银行，中银消费金融，兴业消费金融，这些都是专门做个人贷款业务的银行或银行成立的消费金融公司
其他银行基本都有针对本行的信用卡客户、房贷客户等推出的信用贷款、装修贷款
不是说大多数银行不做，而是他们只做符合他们银行要求的客户
就像平安银行可能是做个人信用贷款最多的银行，他们要求客户名下有按揭房房贷、保单、公积金等要求，同时征信记录要好，如果符合要求可以贷款30-50万，目前每个月放款应该有上百亿，当然抵押类贷款更多了
所以对于大多数普通人群，房贷或保单是目前最主流的信用贷款要求，但目前买房显然跟大多数人没多大关系，所以保单贷款是普通家庭，特别是没有房贷家庭的最主要的贷款规划方式，一个人规划的好，可以获得几十万到百来万的保单贷款，夫妻双方都要同时进行保单贷款规划
大学生村官和兴业银行中信银行的信贷员（劳务派遣用工）那个更好发展前途怎么样麻烦分析下利弊和情况如果你有计划在金融这块有所成绩，个人建议还是去做相关工作，毕竟村官和你的梦想是越来越远的，知道自己干什么就去做，别怕失败，坚持。
没有收入证明和银行流水的人，银行会贷款吗？在银行贷款，银行主要看两方面的内容：一是个人征信；二是还款能力。收入证明和银行流水是还款能力的证明材料之一，但并不是必备性资料，这两者可以通过其他的材料进行替代或者弥补。
还款能力资料除了常见的银行流水以及收入证明之外，还可以替代的材料有：个人所得税纳税证明、公积金缴纳截屏、社保缴纳截屏图等，这三者都可以倒推出你的收入有多少，以我本人为例，购房时并未提供银行流水以及收入证明，仅仅提供一个最近六个月的公积金的缴纳截屏图以及公积金余额截屏图。
此外，如果你个人并没有工作，没有收入证明，那么也不影响，对于个人的还款能力收入是一方面，财力也是一方面，比如你目前银行卡中有1000万元的金融资产，或者你名下有几十套房子在出租等等，这些财力都可以证明你完全具备还款能力。
综上所述，没有收入证明和银行流水并不会影响到你的银行融资，当然关键是你必须提供其他相关的佐证材料。如果没有的话，则无法贷到款，线上融资也一样，虽然没有要求你提供各类材料，但是银行都会通过大数据分析你的个人还款能力。
可以说还款能力，是银行放贷的首要考虑因素，一个没有任何还款能力或者没有任何还款来源的个人/企业，银行是不会放贷的，即使你个人征信情况良好。
总结说实在话，你领工资即使不是直接发到银行卡，而是以现金发放，你也要存入银行卡，形成了流水，不可能说一点银行流水都没有。当然随着第三方支付市场的发展，还有一种可能，你们老板全部通过支付宝/微信发放贷款，这种情况下，你也可以提供你支付宝/微信的流水做证明，不过这类证明有的银行并不接受，所以如果要在银行办理贷款，最好提前半年保证个人的银行卡流水正常。
银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。
以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。
柜员做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。
柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。
客户经理客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。
一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。
产品经理产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。
产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。
总结：有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。
还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
