文章目录：
1、首场2020“留在上虞”大学生专场招聘会正式开启：百企虚位以待 虞籍学子燕归巢2、等的就是你上虞区公开招聘中小学幼儿园教师86名3、上虞推出九条引才举措：这些毕业生安家补贴上浮两成
首场2020“留在上虞”大学生专场招聘会正式开启：百企虚位以待 虞籍学子燕归巢
在这充满希望的春日，曹娥江畔的人力资源大楼大厅迎来一批充满朝气的应聘者。4月1日，我区100家企业带着十足诚意与虞籍大学生相聚于此，拉开2020“留在上虞”大学生回乡就业创业综合推介会暨春季人才交流大会的序幕，广纳人才。这是春节以来，上虞举办的首场高校毕业生大型线下招聘活动。
当天，招聘会吸引了龙盛、闰土、晶盛机电等本地上市企业，各尽其能地招揽人才。现场气氛热烈，大屏幕上滚动播放《上虞区高校毕业生就业创业政策》宣传片，里面包括应聘补贴、租房补贴、房票补贴、就业创业补贴等人才政策大礼包。这些政策力度大，吸引力强，让现场的大学生们心动不已。
“我8:30就来物色岗位了，收获还行。希望早日收到面试通知，争取在家门口上班。”来自浙江科技学院的应届生陈语铮表示，线下招聘会使他们有机会更全面深入地了解自己心仪的企业，可以及时得到人事经理的反馈。 上风高科人事经理张荧对此次招聘效率比较满意，她表示应聘咨询还未停过，开张1个多小时就收到了5份简历。
区人社局有关负责人介绍，疫情突如其来，原本计划农历正月十二的招聘会随之取消。随后，局办想方设法地拓展线上招聘活动，助力企业抗击疫情，助推复工复产。此次线下招聘会的初衷便是看到，浙江人才网上的上虞专场吸引了1万多人次的点击量，趁热打铁恢复线下招聘，希望为更多企业引才荐才。
值得关注的是，许多企业开出的工资福利条件与以往相比没什么变化，但求职者心态平稳，对薪酬的期望值有所降低。人才市场管理服务中心主任阮彩琴拿出一组数据解释，进驻的100家企业诚意满满，开出的薪资没有5万元以下，大多为5万元至7万元，最高甚至开出了30万元的高薪，更容易吸引大学生留在家乡。
据初步统计，100家上虞企业面向大专以上学历生提供1320 个岗位，活动当日进场求职的虞籍大学生人数达500余人，其中达成意向238人，其中硕士5人，本科142人，大专（高职）91人。
前期，区人社局为了促进大学生了解上虞经济社会发展现状和目前实施的人才政策，推动大学生来虞就业创业意愿，不仅在“上虞人才就业服务网”开设“绍兴市上虞区2020新春网络招聘月”模块，通过运营商发送40万条有效短信，还在中北大学、武汉工程学院等高校推送网上招聘，让求职者不见面照样可找工作。接下来，区人社局马上将在合肥工业大学举办空中双选会，还对接了上海市教委牵头的高校网络招聘月，吸引更多大学生来虞就业定居，助力企业复工复产。
等的就是你上虞区公开招聘中小学幼儿园教师86名
2019-02-12 10:59 | 上虞人社
图文无关。图片来源于视觉中国
为吸引优秀人才从教，进一步优化教师队伍结构，根据国家和省市关于事业单位人员公开招聘有关规定，结合我区教体系统的实际需求，组织开展实施2019年度绍兴市上虞区中小学幼儿园教师公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
指导思想
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过公开招聘，拓宽吸引优秀人才从教的途径，进一步优化教师队伍结构，切实提高师资质量。
招聘计划
公开招聘中小学幼儿园教师86名。
中学教师21人：语文4、数学4、英语1、物理1、历史2，地理2、政治4、社会3；
小学教师13人：语文6、数学4、英语3；
中小学共用岗位教师16人：科学3、信息2、美术5、音乐5、心理1；
职校教师6人：其中专业课教师4人：财会1、国际贸易2、工业机器人或自动化（工业机器人方向）1，实训指导教师2人：机械1、烹饪（热菜）1；
幼儿园教师22人；
中小学幼儿园共用岗位教师6人：体育6；
特校教师2人：特殊教育2。
上述岗位中，设立面向山区、偏远学校（岭南乡、陈溪乡、下管镇、丁宅乡、章镇镇、永和镇、长塘镇、盖北镇所属学校）特设岗位男教师14名，其中：初中教师2名（语文1、数学1、），小学教师9名（语文3、数学2、英语1、美术1、音乐1、体育1），幼儿教师3名。
报名符合资格条件人数不足上述计划数2倍的，按照四舍五入的规则核减招聘计划数。
招聘条件
中、小学教师（含特殊教育）
（1）2018、2019届硕士研究毕业生、“双一流”高校或原“985”、“211”高校毕业生。
（2）2019年全日制普通高校师范类专业应届毕业生。其中音乐、体育、美术专业应届毕业生不受师范类限制。
（3）具有相应教师资格证书（指正式颁发的教师资格证书，不包括考试合格证书）的全日制普通高校历届毕业生，教师资格证书与报考学科一致。
中、小学教师及共用岗位教师为全日制本科及以上学历，特殊教育教师为全日制大专及以上学历。户籍不限。
符合招聘条件第（1）条但尚未取得教师资格证书的非师范类毕业生、无相关专业岗位的师范类毕业生允许报考相近学科，也可按所学专业分文、理科分别报考初中社会、小学语文和初中科学、小学数学学科。
职教教师
（1）专业课教师
全日制普通高校应、历届本科及以上毕业生。具备岗位所需的专业（或相应的教师资格证书）及技能要求。户籍不限。
（2）实训指导教师
全日制普通高校应、历届大专及以上毕业生，其中大专学历的要求获得过职业技能比赛省三等奖及以上。具备岗位所需的专业（或相应的教师资格证书）及技能要求。户籍不限。
幼儿园教师
（1）全日制师范类学前教育、小学教育、初等教育、音乐、体育、美术专业大专及以上毕业生。户籍不限。
（2）具备幼儿教师资格证的全日制普通高校大专及以上毕业生。户籍不限。
（3）绍兴市上虞区户籍的学前教育大专及以上毕业生，具备幼儿教师资格证及二级教师及以上职称,有两年及以上上虞区持证幼儿园任教经历。绍兴市上虞区户籍以2019年2月27日的户口所在地为准，任教经历可计算至2019年2月27日。
其他要求
1.遵纪守法，热爱教育事业;
2.有良好的职业道德;
3.身心健康;
4.硕士研究生为1987年2月2日以后出生；其他毕业生为1989年2月2日以后出生，其中符合幼教招聘条件第（3）条的为1984年2月2日以后出生；
5.报考对象如属于事业编制人员，必须提交用人单位及其主管部门同意报考的证明。
加分政策
为吸引优秀人才，对本次招聘实行加分的优惠政策。加分办法：
（1）硕士研究生学历加2分。
（2）体育岗位素质加分：
运动成绩的评定以应考者在高校阶段及以后参加全国、省、地（市）级计划性比赛获得成绩为依据。全国比赛前八名获得者加3分；省比赛第一名至第三名加2分，第四名至第六名加1分；地（市）级比赛第一名加1分。国家一级运动员及以上加2分，国家二级运动员加1分。同项目成绩不重复计分，以高限计分。本项累计不超过3分。
加分材料4月13日下午5时前提供有效。政策加分确定前在绍兴市上虞区教育体育局门户网站公示，公示无异议后计入总分。
招聘程序
（一）报名办法：
1.网上报名
从公告发布之日起至2月21日下午5时止，将报名表发送到指定邮箱（syqjtj2017@163.com）,每名考生只能报考一个岗位，填报特设岗位的人员允许自愿兼报同学段同学科岗位。
2.资格初审
根据报名表所提供的有关信息进行资格初审，初审不符或有疑问人员直接网上回复告知。
3.查询初审结果
报名人员登录绍兴市上虞区人民政府门户网站查询资格初审结果。
4.现场资格确认、报名
时间：2月24日--27日（上午8∶30—11∶30，下午14∶00——16∶30。）地点：绍兴市上虞区招生办（百官小学南面，百官街道保驾山路316号）。
资格初审合格者必须由考生本人随带以下材料，在规定时间内参加现场资格确认及笔试报名：①《2019年绍兴市上虞区中小学幼儿园教师公开招聘报名表》；②身份证、教师资格证书（师范类应届生为考试合格证书）；③应届生提供学生证、就业推荐表、就业协议书；历届生提供毕业证、学位证；硕士研究生还需提供本科学历学位证；④有户籍要求的，提交户口本或户籍证明；有上虞区持证幼儿园任教经历要求的，提交持证幼儿园任教的养老保险参保证明；有师范类要求的提交学校证明；有专业技术资格要求的提交专业技术资格证书；已经属于事业编制的提交所在单位及主管部门同意报考的证明；⑤加分获奖证书。上述材料均需提供原件和复印件一份，复印件按上述顺序装订。
（二）考试方法：
1.笔试
（1）笔试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》。
①教育基础知识（教育理论及应用）。根据中学（中小学共用岗位、中小学幼儿园共用岗位和职教岗位按中学）、小学（特教按小学）和幼儿园教师岗位的不同要求，分别命制试题。
②学科专业知识（学科知识与教学）。
（2）笔试时间：2019年4月13日，上午《教育基础知识》；下午《学科专业知识》。
（3）笔试地点：上虞区城北实验中学（百官小学北面，百官街道保驾山路）。
（4）笔试成绩计算：《教育基础知识》和《学科专业知识》考试，满分均为100分，分别以15%、35%折算成笔试成绩，并计入总成绩。
笔试成绩=教育基础知识成绩×15%+学科专业知识成绩×35%。
2.面试
（1）面试入围人员确定：根据各学科笔试成绩、政策加分之和从高分到低分的顺序面试入围人员。得分相同时，以政策加分、学科专业知识、教育基础知识成绩依次排序为准，招聘计划5人及以上的按1：2的比例确定面试人员。招聘计划4人及以下的按1：3的比例确定面试人员。有特设岗位的学科按特设岗位列先的原则确定面试对象。
（2）面试方式：面试采用课堂教学能力和结构化面试方式（音乐、体育、美术、职教和幼教含专业技能测试）。面试满分为100分，合格分为60分，低于合格分的不予入围。面试成绩以50%计入总成绩。
（3）面试具体细则、时间、地点另行通知。
3.总成绩公布
总成绩=教育基础知识成绩×15%+学科专业知识×35%+政策加分+面试成绩×50%。
总成绩相同时，以政策加分、面试、学科专业知识、教育基础知识成绩依次排序为准，仍相同时进行加测。各项成绩计算保留小数点后两位，四舍五入。根据各学科招聘计划，从高分到低分按1：1比例确定参加体检人员名单，其中有特设岗位的学科，先确定非特设岗位人员后再确定特设岗位人员，如特设岗位人数不足或无符合条件人员，特设岗位招聘计划数纳入非特设岗位数。
4.体检和考察
体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号执行，体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。幼儿教师结合《浙江省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》执行。规定时间内不参加体检视作放弃。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》文件执行,并将参加招聘过程中的表现列入考察内容。体检放弃或体检不合格，按总成绩递补。进入考察程序有不合格的不再递补。
5.公示及聘用
根据考试、体检、公示结果和考察意见，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在绍兴市上虞区人民政府门户网站和绍兴市上虞教育体育局门户网站公示7个工作日。
择岗按各学科考核总成绩从高分到低分的顺序，逐个选择就业单位和岗位。择岗具体事项另行通知。
上虞籍免费师范生根据国家规定录用，已列入招聘计划中，但必须参加笔试和面试，根据总成绩参加统一择岗。
拟聘用人员于2019年8月到绍兴市上虞区教育体育局报到。报到具体事项另行通知。逾期不能报到的、普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考职位所规定的学历（学位）的、其他发现有不符合报考资格聘用条件的，取消聘用资格。因拟聘用人员自动放弃岗位或被取消聘用资格出现的空缺岗位不再递补。
见习期满考核不合格者，取消聘用资格，考核为基本合格者，延长见习期。见习期内发现有精神病等其他严重疾患的，经县级及以上卫生部门鉴定不宜任教的予以辞退。符合招聘条件但尚未取得教师资格证的人员应在应聘后两年内取得教师资格证，否则不予聘任教师岗位。
有关说明
1.教师招聘工作全程在相关部门的监督指导下进行，确保招聘工作合法、有序、严密、公正。
2.考试未尽事项可登陆绍兴市上虞区人民政府门户网站，查阅相关信息。
咨询电话：0575-82957912 叶老师
0575-82116137 朱老师
监督电话：0575-82181577
（原标题《等的就是你！上虞区公开招聘中小学幼儿园教师86名》。编辑陶东烨）
上虞推出九条引才举措：这些毕业生安家补贴上浮两成
图片来源于先锋上虞
“湖北高校毕业生或湖北籍毕业生到上虞工作，当年度安家补贴上浮20%。”这是绍兴市上虞区近日推出的打造人才生态最优区九大举措之一。“我们同时鼓励企业利用网络招聘平台，加大对湖北高校毕业生和湖北籍毕业生的引进力度。”上虞区委人才办负责人说。
近年来，湖北高校毕业生和湖北籍毕业生来上虞工作呈递增态势。上虞区人社局副局长余权告诉记者，这些毕业生主要分布在新材料、现代医药、高端装备、汽车及零部件等行业，成为上虞经济高质量发展的一支重要生力军。
除了对湖北高校毕业生和湖北籍毕业生实行专项优厚政策，上虞区推出的九大引才举措还包括免费线上招聘、提前启动“娥江英才计划”全球征集、来虞交通补助政策、住房+安家补贴、中介引才奖励、企业引才补贴、加快政策兑现等。
免费线上招聘指通过“云招聘”“云面试”等方式，为求职者和招聘单位牵线搭桥。目前，全区166家企业已推出3155个优质岗位，向5300多名上虞籍应届毕业生定向推送招聘信息。
上虞还提前启动“娥江英才计划”全球征集活动，凡入选人才项目给予100万元至500万元资助，如果再入选绍兴“海内外英才计划”，按A类和B类分别给予30万元和50万元奖励。
为了让引进的人才安居乐业，上虞加大住房安家补贴力度，给予高校毕业生最高50万元房票补贴，5年内每年最高5万元的安家补贴。医学类博士给予一次性9万元安家补贴，医学类硕士给予一次性5万元安家补贴。对承租国有资产类经营性房产的引才企业免收3个月租金，对引才企业参加非政府举办的平台，补助70%租金。
疫情防控期间，上虞区还不断深化“一卡通”服务，24小时接受人才咨询和求助。加快政策兑现，通过网上申报，实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。
（原标题《上虞推出九条引才举措》，原作者范文忠。编辑孙良）
