大家好，关于投诉上市公司很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司违法新闻的知识，希望对各位有所帮助！
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一、上市公司强制加班怎么投诉
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、如何投诉上市公司
投诉上市公司的方法有以下几种：1.向证监会投诉：投诉人可将信函或邮件寄送至中国证券监督管理委员会，或直接到证监会的举报大厅进行投诉。
2.向交易所投诉：投诉人可将信函或邮件寄送至上海证券交易所或深圳证券交易所，或直接到交易所的举报大厅进行投诉。
3.向法院提起诉讼：如果个人或企业认为上市公司的行为侵犯了自己的利益，可以向法院提起诉讼。
以上三种方法，一般建议先通过向证监会或交易所投诉解决，如果问题严重或无法解决，则可以采取向法院提起诉讼等措施。
同时，为了使投诉和维权更加有力，投诉人应当保存好投诉材料，并尽可能搜集有关证据。
三、上市公司违反劳动法
1、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
四、公司股东纠纷去哪里投诉
如果你在公司股东纠纷上遇到问题，并希望进行投诉，你可以考虑以下途径：
1.证券监管机构：如果公司是上市公司，你可以向所在国家或地区的证券监管机构投诉。这些机构负责监管和维护市场公平公正的运行，保护股东的权益。你可以在证券监管机构的官方网站上找到投诉渠道和相关信息。
2.公司监管机构：在一些国家或地区，有专门负责监管公司运营的机构，例如公司注册局或商务部门。你可以向这些机构投诉公司违法行为、不当经营或其他违规行为。
3.法院：如果你认为公司的行为违法或违反合同协议，你可以通过法院提起诉讼来维护你的权益。你可以咨询律师，了解如何提起诉讼和相关法律程序。
在进行投诉之前，建议你先咨询专业的法律顾问或律师，他们可以为你提供具体的建议和指导，帮助你选择最适合的投诉途径。另外，不同国家和地区的法律和投诉制度可能会有所不同，建议你参考当地的法律规定和相关机构的指引。
五、投诉上市公司流程
打电话或者写投诉信到国务院办公室。
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