五指发力补短板
今年是决战决胜脱贫攻坚年，凝心聚力“战”、啃下硬骨头，人才是关键。人才问题是长期制约贫困地区发展的瓶颈问题、关键问题；人才短板往往是贫困地区发展短板中的短板。短板不补，不可长治；难题不破，不可久安。解决关键性问题，要从根子上下功夫，解决综合性问题，要对症下药、分类施策。
增强吸引力，补数量之短板。对贫困地区来说，人才数量不足，是人才工作的主要矛盾和矛盾的主要方面。“量”之不足难有“质”的提升。打好“乡情牌”，疏通本土人才回乡创业渠道，调动回乡创业积极性，引导回流一批。念好“引才经”，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，柔性引进一批。栽好“梧桐树”，依托地方特色优势产业，打造创新创业载体，以一流平台留住用好一批。
加大培训力，补质量之短板。成才非一日之功，为才也不是一劳永逸。在知识爆炸的年代，学习稍有放松就有可能落伍甚至被淘汰。有的人，获了不少“帽子”称号，却解决不了实际问题，申报了科研项目，却久攻不下难关，一个重要原因在于知识落伍了、本领落后了。广大人才只有保持“苟日新，日日新，又日新”的危机感紧迫感，时不我待地学习和实践，加快知识更新，优化知识结构，不断充实自己、完善自己，才能登高望远、洞察规律，胜任肩负的任务。职能部门和用人单位要给所在单位人才提供学习培训的机会，使人才像高效蓄电池一样，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。
激发创造力，补效益之短板。“才”如“材”者，只有充分燃烧、释放潜能、发挥作用，才能被视为“才”。从组织的角度看，帮助广大人才打破体制机制束缚，在全社会大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的良好氛围，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。从人才个体看，继承中华民族“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的传统美德，把个人理想与实现中国梦结合起来，与时代共进步、与国家共成长、与地方共兴衰，脚踏实地，勤奋工作，把自己的智慧和力量奉献给实现中国梦的伟大奋斗。
提高胸襟魄力，补观念之短板。没有海纳百川的胸襟，就难有天下英才的归心；没有打破顽瘴痼疾的魄力，就难有人才活力的迸发。实际工作中，特殊的领域往往蕴藏许多特殊的“奇才”“怪才”，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。英雄不问出处。对待特殊人才要有特殊政策，不能求全责备、论资排辈，不能一把尺子衡量。深化人才发展体制机制改革，破除一切制约人才创新的思想障碍和制度藩篱，打通从人才强到科技强、产业强、经济强、国家强的通道，以改革释放创新活力，让一切创新源泉充分涌流。
提高制度执行力，补政策之短板。有的地方人才政策，看起来很诱人，却不解渴，看起来很正确，却不管用，于人才来说如同“水中月、镜中花”。检视制定的人才制度，有没有坚持问题导向，找准症结、对症下药；反思出台的人才政策，有没有搞好需求调研，避免答非所问、隔靴搔痒；检查制度的落实情况，是否存在执行上做选择、搞变通、打折扣的现象。树立人才为本的理念，制定制度、提出措施办法，把党的需求和人才的需求有机结合起来，使出台的政策贴近中央要求、贴近社会实际、贴近人才个性化差异化需要；加强监督检查、强化落实落地，切实把国家的制度优势转化为培养造就更多更优秀人才的显著优势，为决战决胜脱贫攻坚提供有力人才支撑。
