大家好，今天小编来为大家解答bp公司待遇这个问题，珠海bp化工工资待遇很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 新丰bp电器厂哪个部门好
2. hrbp岗位面试自我介绍
3. 薪资和hr还是hrbp谈
4. bp专员待遇

一、新丰bp电器厂哪个部门好

1、工作环境好。新丰电器厂生产部有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好。员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，新丰电器厂生产部好。

二、hrbp岗位面试自我介绍

本人经历过多次互联网大厂的面试，重点说下互联网HRBP面试会关心啥（其他行业不了解）

首先了解HRBP是啥？HRBP是HRBUSINESSPARTNER简称及人力资源业务合作伙伴；实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

所以HRBP通常作为面试的最后一面，辅助业务来把关应聘的人是否符合~

然后再说下HRBP的面试关注的重点有哪些？

1、职业动机：为何跳槽，为何应聘，职业规划等，这个是最重要的。

建议整理自己履历把每段离职原因再梳理下，因为一定会问。避免说太多负面主观感受甚至说坏话流露太多情绪，说些客观的原因，并从积极的角度去表述。职业规划也是一定会问的，建议从长期和短期两个方面回答，显得思考深入且落地可行。

2、通用能力：沟通能力，逻辑思考，组织领导能力等

这些软实力可以通过自我介绍，回答问题来体现；想好了在回答，一般准备准备没啥问题

这里通常会问你对之前业务面试官的印象，一定要从好的方便说并表达自己非常喜欢（因为前面面试官让你过了，就是看好你；所以不管你对面试官啥印象你一定往好了说）

关于企业适配度，前面的问题为何应聘这个岗位就能回答，如果HR问企业相关的问题（比如能不能接受加班）从正面回答就好了

4、薪资诉求:有没有其他offer,offer如何。一般HRBP不太聊，这部分会交给做招聘的HR

三、薪资和hr还是hrbp谈

新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。但这不是说，用人部门在薪资上没有发言权，如果用人部门觉得这个人特别合适，也会给出可能高于hR给出的薪资，但这种情况较少。

四、bp专员待遇

1、BP是英语单词BusinessPartner的首字母缩写，可以翻译成商务合作伙伴、业务合作伙伴。工资不固定，基本工资由以下五部分组成：

2、a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。（根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）。

3、b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）。

4、c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位）。

5、d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）。

6、e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。

OK，关于bp公司待遇和珠海bp化工工资待遇的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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