大家好，关于员工持股上市公司很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工持股 上市公司的知识，希望对各位有所帮助！
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所在公司快要上市了，推出了“员工持股”计划，可以参与吗？有了解的吗？有风险吗？
参与员工持股计划，这也是投资，投资就有风险，也可能有收益。
既然是快要上市的公司，推出的员工持股计划，等于买原始股。
做几个方面的总结，可以帮助你做决定。
第一，你所在的公司，是否真的要上市了？不能光听传言，如果确定真的要上市，那么你可以去设法衡量，上市是否会成功，因为计划上市与上市成功之间有很大的距离。根据你了解的情况，核对上市条件，衡量是否可以上市成功。
第二，上市后股票有可能是个什么价格，员工持股计划的持股价格是多少，是否有足够的价差空间。如果确定未来上市的价格，远大于员工持股计划的持股价格，那当然是好生意，值得投，如果这两个价格差距不大，那么投资的风险就会很大，收益不大。
第三，了解你所在的公司，前景会怎样，行业前景，公司前景。
以上三点，说难也难，说不难也不难，既然是你所在的公司，了解会更方面，做足了功课，是否值得投资才能确定，否则投进去都是不确定的事。
外人是不了解的，不知道你的是啥公司，也不知道你公司的情况，没法给你直接的建议，只能够告诉你怎样去判断风险！
上市公司有持股的员工能拿到什么福利？
给你两种讲解法，第一种就是公司为了留下重要人才，给员工发的福利，让员工认为公司的生死存亡与自己的努力有重大的关系。
第二种上市公司员工股权激励分为员工持股计划和股权激励计划两种类型
上市公司员工持股计划是一个成体系的制度安排，通过《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定相关操作细节，并不一定要成立一个基金：
“”上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构。”
但不管哪种形式都不会将股票直接过户到员工名下，而是过户至员工持股计划名下，等到解限抛售时再根据员工持有份额来分配利益，只是在实务中一般会设立一个资管计划、信托或者其他产品来方便管理。
另一种上市公司股权激励方式是上市公司股权激励计划，这个最近刚出了新的制度安排《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划与员工持股计划的主要不同之处是：
1、股权激励计划强制要求设立授予条件，而员工持股计划并不强制（但公司内部管理时一般会设置）；
2、股权激励计划的工具是限制性股票和股票期权，股票是会直接过户到激励对象名下的。
请问专家：上市公司员工持股的推出是重大利好吗
上市公司员工持股计划利好有：
1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。利空，股市用语。是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。
文章分享结束，员工持股上市公司和员工持股 上市公司的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
