大家好，今天给各位分享金融公司的会计好做么的一些知识，其中也会对金融公司的会计好做么吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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德国经济那么强，为什么金融业却那么差？
表面看，德国确实给我们一种金融业不发达的感觉。
德国是世界第四大经济大国（3.5万亿美元），远远超过第五的英国（2.6万亿美元）。但从金融业来看，德国就远远不如英国。以全球财富500强为例，虽然德国金融业上榜的企业有8家，高于英国的7家，但德国排名最高的德意志银行也在189位，其他7家要么在300多位，要么在400名开外垫底了；反观英国上榜的7家企业，汇丰银行排在88位，哈利法克斯银行排102位，劳埃德银行排121位，远远高于德意志银行。
德国的股票交易额占GDP的比重在34.7%左右，远远低于美国的132%和英国的95%。
德国国内信贷投放额占GDP的比重只有141%，也低于美国的245.0%和日本的374.2%金融业是利润率最高、赚钱最快的行业，但德国人似乎不喜欢发展大型金融机构，也不喜欢炒股票，也不喜欢发货币。为什么？
这和德国特殊的历史有关。一战结束后，德国有过一段短暂的魏玛共和国时期，当时为了应付一战战败后的巨额赔款，德国开足马力印制钞票，导致整个德国经历了一轮超级恶性通货膨胀，给德国民众和经济带来了巨大的灾难。
在二战后，德国的金融政策，倾向于保守，你可以看到德国所有的货币政策，都将通货膨胀视为最大的敌人。德国的中央银行，也是全球最独立的央行之一，它对于抑制投机、物价上涨，非常给力。这也是2008年全球金融危机时期，德国经济反弹最快的原因之一。
因为德国本身的国策里面，就有内生的抑制金融的基因，所以德国的金融企业，很难通过德国本身这个市场发展起来，不但中央银行严格管控，就连普通的德国百姓，其骨子里面，也是将创业和实业作为职业的主要规划，而不是去做赚取差价和暴利的银行业利润。
尽管德国并不刻意追求金融业的繁荣，但德国稳健的金融政策和市场，加上稳定的经济形势，反倒吸引了外国金融机构的青睐。最近英国正在进行脱欧谈判，很多金融企业准备撤出伦敦，法国的巴黎以及德国的法兰克福成为了他们下一站的首选目的地。
在会计师事务所真的撑不下去了，该怎么办？出路在哪？
感谢悟空邀请！
我本人注册会计师，在会计师事务所从事审计工作16年。喜欢财务、审计和税务相关知识，如果喜欢我的文章，请不要忘记点击关注奥。
在会计师事务所撑不住了，可以去企业、或者证券公司、或者培训学校当老师等，出路有很多。
我感觉，题主之所以有这种想法，是因为对自己今后的职业规划，没有明确的目标。才导致有这样的想法。
题主现在在会计师事务所做审计工作，下一步的打算是怎么样的？还是说根本就没有做过职业规划，而是走一步看一步呢？
下面我就分类说一下，在会计师事务所做审计工作的人，他们对未来职业的规划。为题主提供参考。
在正式回答题主所提问题之前，我建议题主一定要搞清楚自己为什么在会计师事务所撑不下去了，是不喜欢审计工作，还是不喜欢审计工作的特点，比如经常加班、经常出差。
首先要搞清楚这一点，才能对症下药，解决题主下一步的工作方向。
一、如果你已经是注册会计师
1、如果你已经是注册会计师了，应该有无数条道路，因为条条大道通罗马。
好多人考出注册会计师，然后去了会计师事务所目的就是为了镀金，感觉镀金差不多了找一家好一点的企业做财务管理人员，如财务经理、财务总监。
当然，还要看个人的综合素质怎么样，毕竟财务总监并不是有了注册会计师证书就能够胜任的。
2、如果是感觉在会计师事务所工作很累，经常出差或者加班，而撑不下去了。那也可以换一家会计师事务所，并不是所有的会计师事务所的审计工作都需要经常出差，也不是所有的审计部门都经常加班到深夜。
3、如果你不喜欢会计师事务所的审计工作，那么你只能换工作了，去做会计或者老师等等。
二、如果你不是注册会计师
1、如果不是注册会计师，也可以去企业等进行应聘，但可能有点劣势。除非你自身非常优秀，否则只能去做会计员之类的工作。
2、有的人，没有注册会计师证书，大学上的也不是名牌或者重点大学。在会计师事务所工作了几年，然后去企业找了一份会计员的工作，但是做了几年，感觉没有前途。又回到了会计师事务所，我本人建议题主千万不要这样做，对自己非常不利。
三、如果不想在会计师事务所待了，又找不到其他如意的工作怎么办
题主找不到出路，我认为学历应该是你目前求职的障碍。所以，我建议题主要做好学历提升方面的规划。
另外，如果不是注册会计师，一定要尽快拿到证书。
四、不要盲目跳槽
建议题主目前一定要冷静，不要盲目跳槽。考虑好目前自己的状况，做好自己以后的学习计划和职业规划，一步一步的去实现自己的目标。
不知道我的回答，对题主是否有用。祝愿题主早日不再茫然！
银行线上金融室工作累吗？
你好
银行的基本情况
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。
高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。
下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
主要的职位介绍
1、基层的职位情况
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。柜台人员包括会计和储蓄情况是另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
2、支行的其他岗位
行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
3、总部的职位情况
银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要。
交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
同业部：负责同业往来。
离岸部：离岸客户。
法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。
稽核内控部：内部审计稽核
支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。
4、待遇、福利大调查
这应该是大家最关心的问题。
银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
基础工资
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
福利
（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。
（3）补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴每月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
绩效奖
（1）季度奖，两三千块；
（2）年终奖，一万多；
（3）销售奖，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。
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