大家好，关于北京关键科技股份有限公司很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于北京关键科技股份有限公司官网的知识，希望对各位有所帮助！
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本文目录
关于科学技术保密范围和密级划分
一）绝密级事项：
1．国家中、长期科技发展计划（包括草案）及其统计数据；
2．国际领先，并且对国防建设或者经济建设有重大影响的科技成果；
3．具有重大突破的高新技术成果；
4．能够反映国家防御实力和治安能力的总体技术及成果；
5．密码机的密码及其密钥。
（二）机密级事项：
1．未公开的国家重大科技发展方针、政策和决策；
2．涉及国家安全和重大经济利益的发明和科研项目中的有关内容；
3．国际科技合作中的国别（地区）政策、对策以及科技合作效果；
4．高新技术、设备引进计划及泄露后会使引进受阻或在技术经济上遭受重大损失的资料、数据；
5．国家重点引进项目（包括利用外资和重大技术改造项目）的可行性研究报告、计划任务书及国家批准情况；
6．高新技术和其他关键技术引进（包括引进设备）的投资规模和批准的外汇额度计划；
7．我国独有的具有重大经济效益的技术诀窍和传统工艺技术；
8．计算机加密软件、查询数据库指令。
（三）秘密级事项：
1．未公开发布的科学技术政策文件、规划、计划、统计数据；
2．敏感项目的科研经费预决算；
3．涉及国家秘密的计算机信息系统的总体规划、总体设计；
4．对外签订的双边、多边科技合作协议、计划、议定书等国际科技合作文件；
5．对外谈判或参加国际会议拟采取的对策；
6．技术设备进出口工作中有关与外商的谈判方案和控制外汇金额以及对外询价报价资料；
7．通过特殊渠道获取的技术资料、样品、实物及其来源和技术手段；
8．在计算机应用中涉及国家秘密的数据存储、处理、传输
公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权？
谢谢邀请！
为了让劳动者在用人单位更好地工作，解决劳动者的后顾之忧，依据国家《劳动法》《劳动合同法》以及《社会保险法》相关规定，用人单位都必须为劳动者缴纳‘’五险一金‘’。
‘’五险‘’是国家法律法规规定的强制保险，是个人、企业、政府共同出资为劳动者购买的社会福利性的保险，劳动者只要参加工作，企业就有义务履行职责。
‘’五险一金‘’缴费比例：
个人缴费：
1、养老保险8%；2、医疗保险2%；3、失业保险0.3%～0.5%。
企业缴费：
1、养老保险14%～20%；
2、医疗保险6.9%；
3、工伤保险0.2～1.62%；
4、生育保险1%；
5、失业保险0.7～1.5%。
‘’一金‘’即：住房公积金。
企业和个人：缴费比例各承担5%～12%。但是住房公积金不是国家法律规定的。
个人缴纳的‘’五险‘’劳动者要主动配合企业，在每个月工资中自觉要求企业代扣代缴，履行责任监管企业一并缴费。
如使维护自己的合法权益？
一、用人单位与劳动者签订劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保。
二、如果用人单位不履行职责，迟迟不签订合同，不予缴纳社保，劳动者组织10人代表，携带居民身份证原件和事实劳动关系证明材料到劳动保障监察大队进行实名制举报和联名登记。
三、首先，可以申请劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。
四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。
希望您们拿起法律武器，千万别挥舞动挙，文明讨要说法。
电子科技大学怎么样？
在我眼里电子科大的口碑估计是全中国两极分化最严重的大学之一了。
一方面，成电是985最不出名的学校之一，甚至是最受争议的985学校，这个都没有之一。任谁都没有想到两电一油：老革命和嫡长子都没评上，一个56年院系大调整的时候只花了一年不到时间就拼凑起来的学校竟然成了985。。。WTF！
很多家长或者同学一听到电子科大的名字，第一反应就是：“哦，你说的是西安那个？”“不是？那就是杭州的？或者桂林的？”“难不成是个职业技术学院？”这真的不是夸张，成电到外面招生，说的最多的一句话就是：“我们不是西电，我们在成都，你看我们的英文校名:UniversityofElectronicScienceandTechnologyofChina，看到了没？是CHINA。。。”生怕别人不知道一样。。。
另一方面，在电子领域，不管是谁都不会小视电子科大。看了之前很多的答案都说什么毕业了只能进华为、BAT这种二流企业，压根进不了谷歌、微软、facebook等国际企业。。。我看了就呵呵了，一个每年有60％的毕业生都去读研的学校，你跟我谈就业？绝大多数选择就业的毕业生他们的第一选择基本都是考研（你去看看我们学校的考研氛围就知道了。。。绝对不夸张！）再说，现在出来的名牌大学（全国前20）毕业生又有多少能进上述企业的？你跟一个全国排名43的学校说这些？
记得有一年的开学典礼，学校的校长直接说了这么一句话：“电子科大出来的可能当不了企业家，当国家领导人的概率也很小，但你去国内电子领域的企业去看看，到底有多少我们的工程师？”学校的风气决定了培养人才的特点。“求实求真，大气大为”这种思想培养出来的人统一的特点就是：基本功没得说，专业素质很强，解决问题的能力绝对一流。。。
这种特点换句话说就是：发现问题，提出问题，抓住问题的能力。。。
呵呵！
现在学校的名声如此，大概有两方面的原因：
1.据河畔上的史前贴云，21世纪初的时候，也就是汪劲松前一任（或者前两任，记不得了）校长很水。华科还有浙大都是在那个时候合并的，然后迅速崛起的。那时候，成电没有把握住机会，由于各方面的原因，导致人才断层。80-90年代带领成电叱咤风云的那些老科学家们大多都退休或者去世了，而新一代的也没
起来，2000年来，我们学校就出了一个院士——现任校长李言荣。导致成电一下就沉沦了。
2.还有一个很重要的因素在于，成电承担的大部分科研项目都跟军方的有很大关系。我知道的我们学院就承担的有军方的红外传感器，还得了国家科技进步奖的！然后，我们老师说，歼20的隐形图层也是我们学校跟成都军区合作的。。。也不知道是真的还是假的。
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