2016国有四大银行待遇国有四大银行待遇怎么样【新闻】

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下2016国有四大银行待遇的问题,以及和国有四大银行待遇怎么样的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

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在银行工作究竟是种怎样的体验?薪资待遇好吗?中国邮政储蓄银行,与,四大国有银行有什么区别现在在银行工作待遇咋样?农业银行员工工资怎么样?在银行工作究竟是种怎样的体验?薪资待遇好吗?本人毕业后就进入银行工作,有近7年工作经验,目前暂时全职,聊一下我在2个银行工作的一点看法。

首先毕业后入职的第一家商业银行,除四大行外,应该算是国内口碑和业绩双优的500强企业。当然,我刚进入时是以派遣制的形式入职,非正式编制员工。工作属于前台外勤工作(非信用卡销售),有业绩指标,待遇一般(当然这两年同岗位待遇提升了许多),基本除过节福利外、1-2次周边游外没有其他福利了,另外,基本也是没有年终奖的。且随着业务发展,加班严重,特别是每年下半年开始冲业绩达成的时候。2年半左右通过内部竞聘成功转成编制,也是前台工作外勤岗,有指标压力,需要带团队。待遇提升约一倍,社保及公积金(多了补充公积金)缴纳基数也提升许多,有过节费、饭补、车补,逢行庆、卡庆也会有一笔钱,年终奖优渥,但是也要看年终考核情况。

第二家是一家城商行,整体工资待遇稍微有下降,但好在周末不用加班,业绩指标压力小,但是福利这些也差一点,个人感觉更像当前许多事业单位,内耗严重,学习不到太多东西,刚毕业的不建议去这种。

总之,银行里高工资基本上也是跟高指标挂钩的,当然如果你是管理层就另当别论了。但是相对来说,银行一般来说福利相对于普通企业回好一点。

中国邮政储蓄银行,与,四大国有银行有什么区别区别还是挺多的,以至于一般谈到四大银行都是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行,下面我列举一些主要的区别

一:成立的时间差异,邮政储蓄银行发展的比较晚,2007年才成立,而四大行的成立时间一般都在30年前或者更久之前

二:资产规模和业务种类,邮储银行只有9万亿资产规模,连建行的一半都不到。而且邮储银行的业务基本还是老邮局那一套,集中吸收个人存款,发放贷款,适当增加了个别的理财产品、代理保险等业务。

三:客户对象不同,邮储银行的客户以基层老百姓为主,网点更多铺设在乡镇,服务三农,小微企业为主要目标和方向。

四:认可度较低,邮储银行的利率明显较低,而且服务也比不上其他四大行

现在在银行工作待遇咋样?你好,我是兰兰,很高兴回答你的问题,现在在银行工作待遇咋样?这个问题要从几个方面来说。

一、基本待遇不错

银行工作,基本待遇很好,享有五险二金,二金就是公积金和企业年金。

二、银行效益

银行的工作待遇,分二部分,一部分是基础工资,根据你工作年限、工作岗位、职务等设定的基础工资。另一部分就是绩效工资,绩效工资,与你就职的银行关系很大。你就职的银行业绩好,完成考核指标好,银行拿回的考核费用就高,这样职工绩效分配比例就高。反之,你就职的银行没有完成考核指标,业绩完成非常差,就拿不到或拿到极少的考核费用,职工也就没有绩效工资分配或拿到的很少。银行现在都是每个支行独立核算,所在支行不同,分配的绩效工资也不同。例如:我和我的姐姐,我们都在一家银行工作,但我们就职于不同的地区,不同地区的银行效益不一样,姐姐所在的地区银行效益比我所在的地区银行效益好,所以她的绩效比我高。我们的待遇肯定就不一样。

三、待遇和个人业绩挂钩

在银行工作,个人业绩和待遇密切相关,银行业绩再好,你个人业绩不好,还是拿不到钱,银行绩效分配是根据个人完成各项任务指标来进行的,例如:存款、基金、理财、保险、第三方存管等等,都是有任务指标的,完成的好,绩效工资分配就高,没有完成任务,绩效工资分配就少,甚至不分配。

总之,银行工作待遇,是从多方考核而定的,不能说待遇好,也不能说待遇不好,只能说基础待遇不错。

以上就是我的回答,希望能帮助到你。

农业银行员工工资怎么样?我在农行25年,很有发言权,农行工资比上不足比下有余,整体上要高于当地公务员的。至于部分人吐槽工资低得可怜,那是极端情况,不具有普遍性。

农业银行员工工资待遇,不是高低的问题,而是收入和付出不匹配,没有幸福感,没有归属感。

上层追求政绩,不问员工死活,只唯业绩,唯任务,只看结果,不看过程。只会压任务、压担子。至于你“5+2”、“白加黑”,他才不问。

其次,“穷和尚,富方丈”。人员数量正金字塔,工资待遇倒金字塔。

近几年,员工辞职率,农行居高不下,很能说明问题。员工工作不仅是工资待遇,还要受到应有的尊重,自身价值的提现,以及必要的休息时间。你认为呢?

关于2016国有四大银行待遇的内容到此结束,希望对大家有所帮助。

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