老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于天津韩资银行和天津的韩资银行的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享天津韩资银行以及天津的韩资银行的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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青岛工资很低吗？面试，hr不谈薪资直接要我银行流水，这个合理吗？青岛工资很低吗？北方人均收入第二的城市，虽比不了长三角珠三角，但也不至于用“很低”二字来形容。
青岛在十几年前确实收入不高，但近十几年来增速还是比较快的。我经常出差，对各地实际薪资收入也比较感兴趣，因此实地了解之后发现，青岛根本不是键盘侠们所说的三线收入、一线消费。
青岛属于新一线城市，收入跟大多新一线城市也都差不多，消费也是新一线水平，跟所谓的一线和三线都没关系。
青岛目前人均收入以3500-6000为主，月均到手4143元。看似不高，在全国排名也在30强之列。而且高薪行业群体正在高速增长。下图为各行业税前平均工资，有6个都在万元以上。在看看上图的收入占比。青岛700万有收入人口当中，到手1万以上的占比6.4%，也就是40万人左右。比例不算很高，但人数却并不少。
收入低不能全都归咎于城市，更多要看自己的能力和努力。人家月入上万的都能兼职赚钱，甚至开着宝马摆地摊，而月薪两三千的还想我在被窝里玩手机，拿什么追求高收入？
当然收入情况跟行业也有很大关系，不单单是城市本身。比如基础行业三千多工资的，到收入最高的上海也超不过五千。而有能力在上海拿月薪一万的，回青岛拿七八千也没问题。
我一房亲戚以前在青岛当幼师，月薪3500，听说苏州收入高，老师收入更高，于是就去了，到了以后才知道人家是中小学教师工资高，幼师低薪3000……她工作了一年就又回来了，回来以后发现她原来的同事现在已经月薪4000。
所以不要只看人家高薪族，北上广深当程序员月薪两三万，青岛当文员在青岛月薪三千，所以这文员到了北上广深就能拿两三万吗？事实上这类职业在任何城市都是低收入群体。
再看看一线城市广州吧，中等收入群体是比青岛多，但高收入群体没多大区别。
我一学长去年从南京举家迁移到青岛定居，在黄岛买的房子，他以前在南京月薪近3万。我就问他为什么放弃高薪来青岛，他说青岛这家公司给他50万年薪……
如果自己能力强，在哪都能拿高薪，而不是怨天尤人。只看人家发达城市高收入，却不看看人家学历竞争和岗位竞争多激烈。
另外在消费方面，青岛只是市南这个旅游区和崂山这个富人区比较高，市北李沧黄岛城阳消费并不高。有些人是自身消费习惯问题，却迁怒于城市。明明有菜市场和平价超市不想去，非要去一些中高端的商超购物，那成本能不高吗？
面试，hr不谈薪资直接要我银行流水，这个合理吗？你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理工作经验，你提出的问题，我也曾遇到过，我个人的理解，在没有谈薪资的情形下，要求候选人提供银行流水是不合理的。这是hr的工作细节没处理好。现在很多公司不分规模大小，职位高低，都有向通过最终面试的人提出提供银行流水的要求。
虽然我自己是hr出身，但个人不是很认同这种做法。我觉得这是个体之间，个体与公司之间缺乏信任的表现。
1、提供银行流水，无非是想证明候选人有没有对其过往薪酬水平说谎，通过这个小细节最后佐证一下候选人的人品。
2、再者，hr是想根据候选人过去的薪酬，来确定入职公司的薪酬，有的公司hr会参考候选人上一份工作的薪酬，上浮一定比例（30%就是比较高的上浮了，在这几年）。
我不知道提供银行流水这事具体从哪年开始兴起的，应该跟猎头行业的兴起有密切关系。有一段时间我的朋友做猎头，他推荐候选人，到最后，会帮助候选人提出较上一份工作高出至少50%以上的薪酬。因为候选人入职后的薪酬会直接与他获得的利益挂钩。（也有的猎头跟甲方签合同，是固定数字的）人力市场的成本，就这样也会被炒起来。
这几年经济形势一直不好，很多人通过猎头找工作，也不太容易了。工资一般上浮个30%就算不错的了。当然优秀的人，不在其列。
总结：虽然我个人认为这个要求不是很合理，但如果你对自己有信心，这份工作又非常满意，可以忽略这个小细节。新工作，你要多少，是你对自己价值在新岗位的判断。公司给多少，是hr根据外部市场和公司内部公平性做出的平衡。我是Zoya，【头条ID：不一样的HR】专注分享职场、领导力、人力资源管理
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