90后找工论：钱少点没关系 关键是要好玩
90后找工论：钱少点没关系 关键是要好玩 更新时间：2010-2-23 23:54:25 ●企业：90后打工者不能吃苦耐劳、没有责任心，流动性大
●专家：企业应该根据90后特点建立能让他们安心工作的机制环境
“钱少一点没关系，关键是要好玩。”“工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思啊。”刚过新年，在深圳的劳动力市场里，可以看到一批衣着时髦、神态轻松的90后打工者。与他们的父辈不同，90后打工者大多没有养家糊口的压力，所以，他们找工作并不把工资多少放在第一位，而更看重工作是否相对轻松有意思，或者说能否给自己带来快乐。
面对嚷嚷着“工作不能太累要好玩”的90后揾工者，招工企业颇为头疼。在招工企业看来，90后工作不仅不能吃苦耐劳，而且还很没责任心，说走就走，流动性特大。对此，有关专家建议说，90后找工作固然需要摆正心态，但企业一味抱怨90后不吃苦、不稳定也解决不了问题，企业应该根据90后打工者的特点，建立可以让他们持续成长、安心工作的机制环境，才能彻底摆脱招工难的困扰。
工作不能太累 关键要有意思
昨日，记者在我市几个劳动力市场采访了一批90后求职者。记者发现，这些90后打工者大多衣着光鲜、时尚，神态轻松自信，脸上没有其他求职者常见的焦虑。当记者问他们找工作有什么要求时，90后提的最多的不是工资，而是强调说工作不能太忙太累，更有个别90后指出，工作不能太沉闷，要好玩，要让自己快乐。
出生于1991年的小婷初中毕业后就来深圳找工作，小婷对记者说，自己懂一些电脑，想找一份文员的工作，工资1400元～1600元／月就可以。记者告诉她，现在工厂缺工人，进工厂应该很容易。对此，小婷明确表示，不到万不得已，自己是绝对不会进工厂的。小婷说，进工厂做流水线的工人太辛苦了，经常要加班，没有正常的休息时间。工作是为了快乐，如果太累就没意思了。
小何是一位典型的90后，他高中毕业就出来工作了，父母对他的要求就是能照顾自己就行，没有生活压力的小何找工作定的标准就是“快乐就行”。小何告诉记者，之前他在深圳一家食品工厂干过三四个月，工作虽然不是很累，但周围多数都是年龄很大的人，让人觉得很沉闷，呆了几个月以后觉得不开心就辞职不干了。小何也曾在河南老家的一家KTV做过，在小何看来，在KTV工作倒是蛮好玩的，有很多同龄人在一起说说笑笑的，很开心，但由于这份工作的时间黑白颠倒，时间一长小何也觉得不行。具体要找个什么样的工作，小何心里现在也没个谱，他对记者说：“最好是能到处跑的，要好玩的。否则干了几个月，没了新鲜感我就想走。”
当然，90后也有比较理性的，小郭就是其中的一个。小郭对记者说，现在都说我们90后不能吃苦，但我觉得苦一点累一点没关系，关键是不能对身体造成伤害。如果为了赚点小钱，把身体伤害了那就不值了。小郭说，自己还年轻，出来工作是为了见见世面积累知识，好为将来做打算。
用工企业：
90后吃不了苦 流动性特别大
面对个性张扬的90后打工者，招工企业心情很是复杂，特别是一些缺工缺得厉害的企业。招吧，觉得90后本事不多但要求挺多，不招吧，企业正等着人用呢。提起对90后打工者的印象，企业招聘者赞少弹多。用工企业普遍认为90后工作没有责任心，不能吃苦耐劳，不太服从公司的规章制度，而且流动性很大，说走就走。
“招工难，要招到让人满意的人更难！现在参加工作的90后都是家里的掌上明珠啊，受不了半点委屈。就在春节前，酒吧一个90后的服务员在上班的时候被顾客骂了几句就马上旷工，后来还说要辞职，嫌工资太低、管理太严。”一家酒吧的负责人刘小姐近两日都在劳动就业大厦二楼设点招聘服务员。她告诉记者，“现在服务员到处都缺，怎么招都不够”。
深圳菲菱科思通信技术有限公司的招聘负责人告诉记者，大多数90后出来找工作，都是抱着好玩的心态，也都非常有个性，工资多少他们都不太在乎，家里也不等着他们赚那几个钱。中国建筑第三工程局有限公司核电建设分公司的晋先生告诉记者，虽然搞建筑工资待遇并不低，但许多90后一听要在野外工作扭头就走了，因为90后普遍吃不了苦、耐不了寂寞。公司已有的一些90后也给晋先生留下了工作不积极、不主动的印象。
周天福珠宝首饰有限公司的招聘负责人王先生对记者说，90后通常都没有养家糊口的压力，所以吃苦耐劳的精神要比70后、80后差很多。而且90后有个性、有主见，心里有什么话都敢说出来，不怕得罪人，在他们看来，老板可以炒他，他也可以炒老板。王先生认为，90后也有优点，比如接受能力强、更自信，所以他建议90后应该把心静下来，不要做什么都“三分钟热度”，要踏实一点，虚心向那些有工作经验的前辈学习，尤其是与别人相处的时候要多顾忌别人的感受。“眼光要放长点，多为自己以后作准备，每个职位都浅尝辄止的话就永远学不到一技之长，到头来吃亏的还是自己。”
小陶：
“我喜欢做自己喜欢的事”
“我1990年出生，快20岁了。”小陶在深圳长大，父亲年轻的时候就从湖北来到深圳打拼，现在是市内一家大型企业的员工，家庭经济还算宽裕。别看小陶年纪轻轻，从2006年高中毕业到现在，他已经先后去华强北做电脑维修员、在便利店当售货员、到惠州做地产经纪、进超市做服务员……
“家人都支持我读书，不过我不喜欢。我也不想靠亲戚朋友介绍工作，只喜欢做自己喜欢的事。”而当记者问起他为何频繁换工作时，他想了想，说“主要是我自己的原因吧。觉得修电脑没出息，而且工作还枯燥；天天在便利店狭小的空间里工作，又没意思；销售我本来是很喜欢的，但做了3个月地产经纪，一套房都没卖出，太打击人了！而那个超市则是外资企业，我对那个国家很痛恨，不想帮它赚钱……”
“这里职位很多，不过好像没有我喜欢的。”在劳动就业大厦看了一圈后，小陶仍找不到适合自己的工作，打算再去人才市场看看，“我只喜欢做自己喜欢的工作，不过现在还不知道自己喜欢什么。”
专家说：
企业应针对90后特点作出改变
“现在90后出来打工，挣钱不是他们最主要的目的，所以用工企业应针对90后的新特点作出改变以解决招工难的问题。”深圳市当代社会观察研究所所长刘开明认为，企业一味抱怨90后不吃苦、不稳定没有意义，企业应正视现实，要根据90后打工者的特点，建立可以让他们持续成长、安心工作的机制环境，才能彻底摆脱招工难的困扰。
刘开明告诉记者，现在出来打工的越来越多的是90后，根据调查显示，目前企业工厂的工人90后占到的比例达20％～30％之多，今后这个比例还会继续上升。在这个大背景下，工厂企业必须重视90后的选择和需求。
“90后出来打工挣钱不是主要目的，讲究的是工作要轻松，吃的要好，环境要好，娱乐设施要齐全，否则一年跳槽几次很平常。”刘开明说，现在有一些企业开始针对年轻打工者的特点作出改变，比如在工厂里开设网吧方便工人上网，在厂区配备运动场所，周末经常举办各种娱乐活动等，总之就是让年轻人觉得生活更丰富多彩。据了解，企业这样做以后，即使待遇没有增加，工人的稳定性也会明显增强。
刘开明说，90后的家庭条件、受教育程度以及对互联网信息的接受程度，都与父辈很不同，“包食宿”的承诺已经很难吸引他们，他们更关心的是成长机会。所以，企业在丰富工人生活的同时，应当建立可以让员工在企业内得到成长的机制。社会也要为他们创造条件，加大技能培训的力度，包括法律等方面的支持。
同时，刘开明也对90后给出了建议，他建议90后要有切合实际的求职心态，在工作中要不断地增值自己，不断地发展自己，只有这样今后才会有更大的选择空间。
