四大困局围绕基金业基金经理如何挽救信任危机

四大困局围绕基金业基金经理如何挽救信任危机

四大困局围绕基金业基金经理如何挽救信任危机 更新时间:2010-8-28 0:04:04   古语说得好:“用人不疑,疑人不用。”然而,今年以来,一次次问题事件的发生却让投资者对基金经理的信任度越降越低。在大多数投资者的心目中,与过去两年相比,其风光早已不再。问题出在哪儿?基金经理们恐怕要更多地从自身寻找答案。   儿大弃母 跳槽引发人才荒

谈到投资,很多基金经理会不约而同地认定自己的偶像是彼得林奇,他持续性地创造了惊人的基金业绩,然而鲜少有人注意的是,在彼得林奇灿烂业绩的背后,是其十三年如一日的坚守和辛勤。而有关数据显示,我国基金经理的平均任职年限仅为1.68年。

今年以来,基金经理离职潮呈加剧之势。6月26日一天,华安、华宝兴业、万家、浦银安盛4家公司同时有5位基金经理出现职务变动,涉及7只产品。WIND统计,截至8月19日,今年公募基金经理变动次数达到245次,其中70%以上为离职。

据记者观察,离职的大多是昔日的明星经理,代表性人物如工银瑞信副总经理戴勇毅、华夏复兴基金经理孙建冬、博时股票投资部总经理陈亮等。而离职原因无外乎几点:待遇、业绩、投资理念与文化冲突、股东矛盾与内部矛盾等。

而作为一个高智商的行业,公募基金的危机恰恰是从人才大面积流失开始。网络调查显示,近80%的投资者认为,基金经理更换对基金业绩影响较大。

如今,中国基金业明显出现人才荒。此前,天冶基金秦娟从副手升到基金经理只用两个月;浦银安盛吴勇也只用了大半年的时间,火线救急程度可见一斑。而壹私募网研究中心

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