12月28日，有知情人士爆料王健林旗下的万达网络科技集团（以下简称“万达网科”）开始大规模裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减90%以上。

而此前，王健林曾宣布万达网科要在2020年实现整体上市，然而，愿景是美好的，现实是残酷的。

万达网科大规模裁员，波及千人

口头通知员工签字离职，不签的会将合同快递到家

“今天一早到公司，上级领导就通知要裁员，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，并且告诉我们签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。如果不签的话，会把合同快递到家庭地址。现在已经通知1000多名员工了。”这是知情人士表示的。

这份《劳动合同解除通知》内容显示，公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同，此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。

劳动合同解除通知

同时，万达网科要求员工提交个人提交的辞职申请。内容显示，“因个人原因，我要求从2018年1月1日起解除与公司于X年X月X日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”

辞职申请

劳动合同解除证明

协议条款

“没有公司官方形式通知或者邮件通知，就是HR拿着协议找你一个一个聊，当面就说你只是个别情况。”知情人士表示，“连领导都通知了，让被裁的领导和普通员工谈，万达网科的整块业务要砍掉。当时好多人都是被16薪（年收入=16个月月薪）忽悠进来的。”

目前还未签署协议的员工有着“N+1+4”的诉求。N+1+4的意思是，N+1是裁员赔偿，4是年终奖，也就是说一年有16薪。然而现在被要求在12月30日之前全部走人，也就是说员工拿不到年终奖的4薪。

此前就曾有报道称，万达网科要裁员70%，裁员的标准是尚在试用期的员工一律不给转正，直接走人；有审计问题的，比如在2016年双十一中有刷单情况的走人；年终考核B以下的走人。但知情人士表示，“员工的考核标准一改再改，我的年中考核在B以上还是走人了。”

欧大师门窗厂家

欧大师断桥铝门窗订制

欧大师门窗厂家

欧大师别墅门窗定制