消息人士称，万达网络科技集团旗下的飞凡公司正在进行大规模裁员——裁去70%的的员工。
飞凡
①裁员的流程则是：首先是尚在试用期的员工一律不得转正，直接走人。其次，历史审计问题的，比如去年双十一有刷单行为的也开除。最后，年终考核被评定为B的也离职。通过以上流程，飞凡公司将裁员三分之二。
②万达网络科技集团旗下的其他版块如金融科技版块的网贷公司等也将承担部分裁员任务。
③消息人士称，2016年年底2017年年初，为了完成KPI，飞凡公司的一部分员工在商超领域进行刷单，为此万达开除了一部分刷单员工。在万达的考核体系中，评级共分ABCD四级，A为最高，D为不合格。大多数员工都会得到一个C。而刷单行为则是飞凡公司为了完成KPI不得已而为之的举措。
上述是目前媒体披露的消息。万达网络科技集团相关负责人表示，公司是决定围绕核心内容优化人员结构，聚焦专注的数字化业务。
对于70%这一数据，该负责人表示，数据无从核实，“科技公司，员工一直都保持着较高的流动性。70%的数据，不知道是谁统计出来的。另外，根据业务调整情况，有的板块还在招聘新人。”该负责人还强调称此次调整并非就是裁员，希望大家不要误解。
据亿邦动力网了解，万达电商成立于2012年，飞凡App是万达电商成立后上线的一个重要产品。此前据澎湃新闻报道，王健林已经把对飞凡App年初定下的9亿元营业额目标调整到1亿元，并有消息称飞凡在进行内部的人员精减。
去年10月，万达集团调整产业结构，在上海宣布成立万达网络科技集团，新成立的万达网络科技集团从万达金融集团独立分拆出来，专注线上线下融合，旗下包括飞凡信息公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心、海鼎公司、网络信贷公司等。
上个月，万达网络科技集团为新版本的飞凡App举行了产品发布会，这是飞凡App上线以来的首次高调公开亮相，这个版本以“逛”为核心定位，称将引导用户从单纯线上“买买买”回归线下“逛逛逛”的真实生活和社交体验中。万达网络科技集团总裁曲德君表示，“实体商业数字化是一个过程，经过两年多的探索，万达网络科技集团具备了足够的底层能力，目前已经可以走向消费端，通过飞凡新版App将这些底层能力转化为实实在在的消费者体验。”
但一位半年前从飞凡离职的运营经理认为，飞凡把自己定位为“逛街神器”可能是有问题的，“谁逛街会用手机去增强体验?”此外，在他看来，飞凡电商的sku太少，对用户体验重视不够，技术层面也有一些问题。
”没什么好的用户体验怎么来的留存，没有留存拿什么来促进用户的活跃，没有活跃用户怎么完成商业化转化。“上述离职经理向亿邦动力网表示。
